4月15日，鹽城環(huán)科城以獨(dú)特的視角、多維的模式，把評(píng)選出來(lái)的16位身邊典型搬上顯示屏。資源規(guī)劃局薛金桃，3月份駐工地27天，檢查出問(wèn)題126項(xiàng)，并督促全部整改到位，使32個(gè)在建工地全部復(fù)工。招商局浦金強(qiáng)，疫情期間創(chuàng)新思路通過(guò)網(wǎng)上簽約，成功落戶(hù)凱冠科技、萬(wàn)泰新材料兩個(gè)重大項(xiàng)目，并全方位服務(wù)已招引的億特森新能源項(xiàng)目，使項(xiàng)目建設(shè)超時(shí)序推進(jìn)......這些身邊的典型，生動(dòng)詮釋了忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)的個(gè)人品格，在環(huán)科城營(yíng)造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，激起了干部職工強(qiáng)烈共嗚。

為充分調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)人們?cè)凇皟珊删G”路徑上不斷深耕前行。今年初，鹽城環(huán)科城以“身邊的榜樣 發(fā)展的力量”為主題，深入開(kāi)展“勤政愿為、善謀能為、擔(dān)當(dāng)敢為、建功有為”的“四為”先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰活動(dòng)，用身邊人講身邊事、身邊事教育身邊人，引導(dǎo)環(huán)科城全體干群從我做起、從現(xiàn)在做起、從身邊的小事做起，切實(shí)做到“吃苦者吃香、有為者有位、實(shí)干者實(shí)惠”，讓不善為者受觸動(dòng)、不作為者坐不住，進(jìn)一步提振創(chuàng)業(yè)激情，營(yíng)造人人思為、人人爭(zhēng)為的良好環(huán)境。

“四為”典型每月評(píng)選一次，“勤政愿為”比的是進(jìn)取態(tài)度，“善謀能為”比的是創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，“擔(dān)當(dāng)敢為”比的是作風(fēng)品質(zhì)，“建功有為”比的是工作成效，通過(guò)層層推薦，逐級(jí)上報(bào)審核，發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，由效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組登記在冊(cè)，給予月度獎(jiǎng)勵(lì)加分。同時(shí)作為環(huán)科城個(gè)人年度榮譽(yù)評(píng)比的重要依據(jù)，提拔任用的主要條件。

為深入挖掘先進(jìn)典型和事跡的精神內(nèi)涵，形成全程培育的工作機(jī)制。鹽城環(huán)科城在綠巢一樓大廳電子屏設(shè)置“身邊的榜樣 發(fā)展的力量”“光榮榜”，當(dāng)月“先進(jìn)個(gè)人”上榜表彰。在環(huán)科城網(wǎng)站設(shè)置專(zhuān)題欄目，進(jìn)行滾動(dòng)播放宣傳。同時(shí)在環(huán)科城全體公職人員中掀起提高業(yè)務(wù)水平的“比技能”、用心做事的“比作風(fēng)”、競(jìng)賽爭(zhēng)星的“比業(yè)績(jī)”等比學(xué)趕超濃烈氛圍。

榜樣就是平凡的人在平凡崗位上干出了不平凡的事跡，他們身上有一種精神，引領(lǐng)身邊的人奮發(fā)圖強(qiáng)。經(jīng)發(fā)局員工黃勇說(shuō)：“我的身邊有榜樣，我為榜樣喝彩，我向榜樣看齊，我也一定能成為榜樣！”(王素蘭 袁登國(guó))